1. « Il faut connaître le droit du
travail sur le bout des doigts »

Les délégués ne sont pas seuls ! Les coordinateurs sont disponibles tous les jours
pour les guider et répondre à leurs questions par mail ou téléphone. Ils ont un contact
pribilégié avec nos juristes et nos avocats partenaires.

L’équipe ALEBA se tient à leurs côtés pour les épauler, les conseiller et répondre à leurs
questions. De plus, les délégués bénificient d’un crédit d’heures de formations
au choix, pour se former sur tous les sujets relatifs au droits des salariés.

2. « C’est mal vu par la direction »

Depuis maintenant plus d’un siècle, l’ALEBA promeut le dialogue social.
Nous croyons fermement que des améliorations significatives ne peuvent être
atteintes que par une approche de collaboration. Nous ne cherchons pas l’opposition
aveugle avec la direction, mais plutôt à établir un dialogue ouvert et respectueux.

En travaillant ensemble, nous pouvons identifier les défis auxquels l’entreprise fait face
et trouver des solutions qui bénéficient à toutes les parties impliquées.

De plus, les délégués du personnel sont protégés par la loi, toute forme de représailles
est interdite.

3. « C’est trop politique »

Tout comme l’ALEBA, les délégués ALEBA ne représentent pas un parti politique,
ils sont indépendants !

Les délégués du personnel sont simplement là pour représenter les intérêts
des travailleurs. Ils s’assurent que les travailleurs sont traités équitablement
et qu’ils ont les meilleures conditions de travail possibles.

4. « Il vaut mieux être délégué
neutre »

Un délégué non syndiqué a moins de pouvoir en entreprise qu’un délégué
élu sur liste ALEBA car il n’a pas le support d’une organisation plus large,
et d’une expertise professionnelle de +de 100 ans... Qui peut lui fournir les
ressources et le soutien juridique dont il aura besoin !

Egalement, le statut de délégué neutre restreint certains droits.

5. « Ça demande trop de temps »

Le rôle de délégué est adapté à votre disponibilité. Vous pouvez vous impliquer
davantage lors des périodes critiques ou lors de négociations importantes, et réduire
votre implication pendant les périodes plus calmes.

De plus, les délégués du personnel bénéficient d’un crédit d’heures de travail
pour exercer leurs fonctions.